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今年以來，市人力社保局以主題教育為指引，加大企業(yè)服務力度，鼓勵企業(yè)引進高層次人才，通過“先設(shè)站、后授牌”推進博士后科研工作站平臺建設(shè)，加快企業(yè)技術(shù)提升和產(chǎn)業(yè)升級。截止目前，全市共建新安集團、新化化工、格林生物、大洋生物、建業(yè)化工、深藍科技、屹通粉材共7家博士后科研工作站，其中國家站2家、省級優(yōu)秀博士后科研工作站1家。
一是加大政策支持。將博士后工作站建站資助經(jīng)費由原來的國家級50萬元、省級20萬元，調(diào)整到國家級120萬元、省級60萬元。博士后在站期間給予用人單位每人兩年16萬元日常經(jīng)費，給予博士后每人每年12萬元生活補貼。對出站留杭（來杭）工作的博士后，給予每人40萬元補助。
二是加大宣傳引導。組織我市50余家高新技術(shù)企業(yè)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)進行“博士后科研工作站建設(shè)管理政策”業(yè)務培訓，解讀博士后工作政策，傳授工作站經(jīng)驗做法、博士后代表工作體會，全年共組織4場次300余人次相關(guān)業(yè)務培訓，加深企業(yè)對博士后科研工作的認識，定向聯(lián)系20余家企業(yè)，指導博士后科研工作站建設(shè)工作。
三是加大建站力度。明確工作責任，由人社局牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)積極落實，鼓勵符合條件的企業(yè)建站，近三年共建站4家，建站企業(yè)分別來自精細化工、環(huán)保材料、金屬新材料等領(lǐng)域，屬科技領(lǐng)先型產(chǎn)業(yè)。四是加大引才力度。通過全職、兼職兩種方式，積極與浙江大學、浙江工業(yè)大學、山東大學等高校流動站對接，開展聯(lián)合招收，已先后招收博士后研究人員22名，目前我市有在站博士8名，出站后留單位工作12名。僅今年已進站4名，年底前還將進站4名博士進站，博士后科研工作站已成為引才新時尚。
（通訊員 吳凱文）
