醫(yī)院的發(fā)展壯大與人才規(guī)劃藍圖息息相關，建德市第一人民醫(yī)院對人才引進與培養(yǎng)予以高度重視，今年市一醫(yī)院再次組織召開了全院研究生座談會，讓這群躊躇滿志的青年骨干對未來方向有了更加清晰的規(guī)劃，共促醫(yī)長遠發(fā)展。
此次座談會邀請了市人力資源與社會保障局人才開發(fā)科科長吳凱文出席，建德市第一人民醫(yī)院黨委書記鐘澤，科教副院長程建霞及主要職能部門負責人參加。
座談會上，鐘澤書記介紹說醫(yī)院現(xiàn)有82名研究生，其中博士研究生1名，臨床一線醫(yī)生68名，中高級50名，中共黨員35名，入黨積極分子2名，“80”后70人。醫(yī)院成立了研究生管理委員會，出臺了《醫(yī)院研究生管理辦法》，設立研究生管理專項經(jīng)費鼓勵研究生外出學習交流、申報課題、發(fā)表論文等。他說研究生有深厚的理論功底，知識面廣，有一定的臨床科研經(jīng)驗，是醫(yī)院快速持續(xù)發(fā)展的生命力，同時鼓勵大家繼續(xù)學習、攻讀深造。
此外鐘澤書記給全體研究生講授了《臨床醫(yī)生如何開展臨床研究》一課，從臨床醫(yī)師為什么要開展臨床研究和如何開展臨床研究兩個方面，詳細闡述了做臨床研究的重要性和開展臨床研究的思路。
吳凱文科長對建德市政府相關的人才培養(yǎng)政策做了詳細解讀，包括建德市“282”人才、杭州市“131”人才、浙江省“151”人才以及杭州市高層次人才培養(yǎng)，希望大家從臨床實際出發(fā)，攻克醫(yī)療難題，積極開展科研工作。
最后，研究生們各抒己見，感謝醫(yī)院在工作、學習和生活方面給予的關心與照顧，為他們的成長提供了良好的機會和平臺。同時，紛紛對臨床工作中的體會、遇到的問題談及自己的切身感受，也對如何改進醫(yī)療服務、提高醫(yī)療技術、開展科研工作等話題暢談了個人見解。
招才納士“法寶”——視頻面試
今年上半年，由于受疫情影響，原本人事科制定的人才招聘計劃被迫延誤，面對求賢若渴的臨床需求，通過積極運作，視頻面試順理成章地開通了。
通過顯示屏和WIFI網(wǎng)絡的架設，人事科專門開辟了視頻面試工作室。根據(jù)人才求職計劃，安排好時間段后，由醫(yī)院黨委書記及用人部門與求職者面對面交流，借助網(wǎng)絡聲像服務，雙方就需要了解的內(nèi)容可以即時得到遠程答復。
據(jù)統(tǒng)計，1月份以來，人事科共篩選簡歷1480余份，來院面試的有18人，其中博士4人，簽約6名碩士、1名博士。自5月份開通視頻面試以來，共面試了50余名碩士研究生，進入復試30余名。通過視頻面試達成簽約意向碩士有18人，已成功簽約3名碩士研究生，另外還有1名博士和1名博士后在約談中。
視頻面試讓距離不在成為問題，開通以來除本土研究生外，外地居多，其中距離最遠的是黑龍江省，面試對象都是高學歷及緊缺專業(yè)人才，不乏來自上海交通大學、武漢大學等985/211重點高校的高材生。
人才強院 科教興院
近年來，醫(yī)院高度重視“人才強院、科教興院”的發(fā)展戰(zhàn)略。加大人才引進力度，研究生隊伍不斷壯大?，F(xiàn)擁有職工1054人，其中高級職稱專家211人、博士1人、碩士81人，國家與省市級醫(yī)學會專業(yè)學術主委/副主委8人。
2019年至今，醫(yī)院獲批省廳局級項目6項，杭州市科技計劃引導項目2項，杭州市衛(wèi)生科技計劃項目3項，建德市科技計劃項目11項。完成杭州市農(nóng)業(yè)與社會發(fā)展科研項目驗收1項。發(fā)表中英文期刊論文67篇，其中SCI論文8篇，中華系列雜志4篇；一級雜志5篇。
此外，在用人管人方面，醫(yī)院采取公開競聘、能者為上、末位淘汰的機制，形成了科學有序的人才建設梯隊，打造了一支有活力、有沖勁、有能力的中青年干部隊伍。下一步，醫(yī)院將繼續(xù)研究和制定更為寬松、合理、完善的人才引進政策，堅持引才和育才相結合，不斷加強人才隊伍建設，為全市老百姓的健康保駕護航。
（通訊員 趙志勇）
