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為深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，全市各單位各部門結(jié)合實際，多措并舉創(chuàng)新主題教育方式方法,全力助推主題教育高質(zhì)量開展。
新安集團創(chuàng)新“三心”載體，扎實推進主題教育。一是深入學(xué)習(xí)守初心。集團各級黨組織圍繞“學(xué)習(xí)教育有感悟、調(diào)查研究有干貨、檢視問題列清單、整改落實見變化”四個標(biāo)準開展學(xué)習(xí)研討。設(shè)立“兩書一章”線上學(xué)習(xí)陣地，發(fā)布32篇學(xué)習(xí)內(nèi)容，600余名黨員利用業(yè)余時間完成學(xué)習(xí)任務(wù)；開設(shè)主題教育專欄，累計征集稿件25篇、黨員奮斗初心故事523篇。二是檢視反思問初心。聚焦轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)清單，開展解放思想大討論，引導(dǎo)干部反思梳理重點問題、建議389項，優(yōu)化整合253項管理制度、664個數(shù)字化流程，提升效率30%以上，形成10期《轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展》報告。三是以終為始踐初心。組織中層干部代表、技術(shù)人員代表、支部書記代表、業(yè)務(wù)骨干代表集中學(xué)習(xí)、討論，將轉(zhuǎn)型升級理念落實到工作中。中美貿(mào)易戰(zhàn)期間，通過創(chuàng)新經(jīng)營策略、提高生產(chǎn)智能制造水平等系列舉措，產(chǎn)量同比增長5.3%，實現(xiàn)“安穩(wěn)長滿優(yōu)”目標(biāo)。
青島啤酒持續(xù)發(fā)力推動主題教育走深走實。一是學(xué)習(xí)引領(lǐng)議初心，謀劃發(fā)展新思路。確保學(xué)習(xí)常態(tài)化，組織支委中心組集體學(xué)習(xí)、舉辦干部讀書班、進行專題研討，掀起“初心是什么、使命干什么、奮斗比什么”的討論熱潮，總結(jié)出“健康飲品項目落戶新安江”“提高浙江市場高端占有率”等階段性新目標(biāo)。二是立足特色“1+N+X”，學(xué)以致用增動力。圍繞黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，以“標(biāo)桿50·進位百佳”創(chuàng)建為載體，持續(xù)開展踐行1個承諾，亮起N面旗幟，解決X個問題的“1+N+X”系列特色黨建活動。對標(biāo)“黨員示范崗”先進做法，成立安全、質(zhì)量、節(jié)能等重點工作黨員先鋒小組，助力企業(yè)管理提升、效率提升、效益提升。三是強化基層文化陣地，凝聚信念添活力。實施“黨建文化+旅游文化”，打造“青島啤酒紅色激情館”，濃厚主題教育氛圍；利用黨建公眾號、微心愿、有聲微黨課等方式，將精神及時傳遞到每一個黨員，實現(xiàn)主題教育與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
海螺水泥“三色”工程推動企業(yè)發(fā)展。一是“品牌+支部”共建“綠色工程”。堅持以“牢記囑托，綠色發(fā)展”黨建品牌為引領(lǐng)，召開6次基層員工座談會，收集基層員工意見建議50余條，積極推進黨支部進礦山、進車間、進班組。如機關(guān)職能黨支部打造美麗花園，移種10000余棵苗木，“花園式工廠”基本成形。二是“愛心+守護”啟動“藍色工程”。以主題教育為契機，積極建立“共享發(fā)展成果→提升凝聚力→提升運營質(zhì)量→共享發(fā)展成果”的良性循環(huán)。以后勤宿舍初心示范點為突破口，解決職工住宿問題等暖心事55件。通過打造“愛心+”，落實薪酬體系改革，讓員工享受企業(yè)發(fā)展成果。三是“典型+展館”點亮“紅色工程”。選樹優(yōu)秀黨員典型，建立“周忠其勞模工作室”“汪賢君工匠工作室”等，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的“內(nèi)在激情”。投資50余萬元改建紅色教育基地“學(xué)習(xí)館”，組織各支部開展革命傳統(tǒng)教育、先進典型教育等活動，主題教育期間吸引20批次共500余人參觀學(xué)習(xí)。（見習(xí)記者 湯夢婷）
