【案情】李某與A公司簽訂就業(yè)協(xié)議，約定試用期為兩個月，試用期滿后再簽訂勞動合同。后李某在部門經(jīng)理的要求下于周末回公司加班，其間不慎在洗手間滑倒，造成右腿骨折并住院治療數(shù)日。李某認為自己的受傷屬于工傷，要求A公司支付醫(yī)療費等相關(guān)費用。A公司以李某尚在試用期，未與其簽訂勞動合同，且李某是在周末摔傷為由拒絕。那么李某此次受傷是否構(gòu)成工傷？
【點評】首先，根據(jù)我國《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”同時《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第十八條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”由此可見，在試用期內(nèi)，李某與A公司之間已經(jīng)形成了勞動關(guān)系，屬于A公司的職工。
其次，根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。”李某雖是在周末加班期間摔倒，但其加班行為是部門經(jīng)理的要求，即應(yīng)當認定為是用人單位的要求，故本案例中周末也應(yīng)當屬于工作時間。
綜上所訴，李某在試用期內(nèi)加班摔傷應(yīng)當認定為工傷。
