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基層治理的有效綿延，離不開人才的代際傳承，5年間，建德通過探索“鎮(zhèn)考村聘”模式，已動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備152名農(nóng)村青年儲(chǔ)備人才，形成了有效的代際傳承。為進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)村青年儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)，4月15日，在新開館的新安江街道黨群服務(wù)中心內(nèi)，農(nóng)村青年儲(chǔ)備人才代表與基層老書記們圍繞基層治理進(jìn)行了分享和探討。
三都鎮(zhèn)松口村黨總支書記胡光興擁有著20多年的村治經(jīng)驗(yàn)，他分享說，“松口村地理位置優(yōu)越、產(chǎn)業(yè)特色明顯，但是村兩委成員的年齡普遍偏大，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，想要村里能持續(xù)發(fā)展下去，需要充實(shí)一批新鮮血液。我們村現(xiàn)在有3名儲(chǔ)備人才，其中2人為90后青年，年輕人有活力、有想法，但是缺乏一定的業(yè)務(wù)技能和基層的鍛煉，我覺得要給有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部壓擔(dān)子、給臺(tái)階、多鍛煉。”正是在他的指導(dǎo)下，儲(chǔ)備人才之一、90后的吳劍鋒，頗有收獲，“我曾在外地有旅游、美麗鄉(xiāng)村設(shè)計(jì)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，也想為家鄉(xiāng)做點(diǎn)事情。去年起，我開始擔(dān)任村里的團(tuán)支書一職。胡書記的身體力行，言傳身教讓我深刻認(rèn)識(shí)到村干部不僅僅是個(gè)村官，還是村集體發(fā)展的先行軍、領(lǐng)路人?！?/p>
除了日常工作的手把手指導(dǎo)，剛剛面臨的疫情防控工作則是基層治理的實(shí)戰(zhàn)演練。不久前，府東社區(qū)黨委作為杭州市第一批戰(zhàn)“疫”先進(jìn)黨組織通報(bào)表揚(yáng)，社區(qū)黨委書記吳敏則分享了戰(zhàn)“疫”經(jīng)驗(yàn)，“府東社區(qū)共有3056戶、9018人，老年人多、下崗失業(yè)人員多、困難人員多、老舊房屋多，是一個(gè)典型的老社區(qū)。2個(gè)物管小區(qū)、8個(gè)非物管小區(qū)，基本都是開放小區(qū)，管理工作難度較大。我們便通過建立6個(gè)臨時(shí)黨支部，將轄區(qū)內(nèi)395名共產(chǎn)黨員和居民骨干、志愿者的積極性調(diào)動(dòng)起來，迅速凝聚成一個(gè)緊握的拳頭。同時(shí)，我們也看到了群防群治的重要性，未來的基層治理工作，要發(fā)動(dòng)群眾、服務(wù)群眾、依靠群眾、爭取群眾的支持，讓群眾由被動(dòng)變主動(dòng)，積極參與到社會(huì)治理中?！?/p>
“今天在這里舉辦‘老鳳聲 雛鳳音’治理大家談沙龍，師徒齊上陣，為農(nóng)村青年儲(chǔ)備人才搭平臺(tái)、架橋梁，是一次思想的碰撞，也是一次傳經(jīng)送寶。接下來，我們將在建德市16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道推廣這個(gè)做法，讓大量的新鮮血液進(jìn)入村干部隊(duì)伍中來?！苯ǖ率形Ｎ?、組織部部長何亦星如是說。
（記者 應(yīng)陶 通訊員 錢賢冬）
