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一是聚焦學(xué)習(xí)培訓(xùn)，致力解決代表履職的“本領(lǐng)恐慌”問題。鎮(zhèn)人大年初制定代表學(xué)習(xí)計劃，采取培訓(xùn)、經(jīng)驗交流、走出去、請進來等方式，組織代表學(xué)習(xí)；用好人代會、代表小組活動等集體活動形式，對代表進行培訓(xùn)，提高代表的整體履職能力。

二是聚焦小組活動，致力解決代表履職“軟弱渙散”問題。鎮(zhèn)人大建立組建代表小組，選配好小組長，以小組為單位開展鎮(zhèn)代表履職活動，每個小組都制定年度活動計劃，明確活動內(nèi)容、活動主題、活動時間。按照“三步走三必到”（即按小組上報方案—主席團批準(zhǔn)活動—鎮(zhèn)人大辦牽頭組織；主席團成員及小組長、領(lǐng)銜代表、被督察項目實施單位負責(zé)人必有到場）有序開展代表活動。

三是聚焦建議辦理，致力解決代表履職“督察不靈”問題。推行代表建議辦理工作“四到場三面商”制度，即：提議領(lǐng)銜代表、主席團成員、承辦單位、人大督辦必有到場。要求承辦單位在“辦理前—辦理中—辦結(jié)完”三個階段都需進行面商，確保代表反映的訴求得到有效落實。

四是聚焦聯(lián)系選民，致力解決代表履職“脫離群眾”問題。用好代表述職、代表考核、代表進聯(lián)絡(luò)站接待等抓手，開展代表履職情況登記，及時掌握代表履職動態(tài)，按要求開展代表向選民述職工作，營造創(chuàng)優(yōu)爭先、積極履職的良好氛圍。并制定代表進站接待工作，要求市級以上代表每年進站接待不少于2次，鎮(zhèn)代表每年不少于1次，代表全年聯(lián)系選民每人不少于6名。（通訊員 方琳）