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8月5日晚，市人力社保局召開2019年度半年工作會議暨半年述職述廉活動，全局干部職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊協(xié)管員和就業(yè)社保專員等140余名干部職工參加，會議邀請市紀委監(jiān)委派駐第三紀檢監(jiān)察組孫寧春副組長出席。
會上，社保中心、就業(yè)處、勞動監(jiān)察大隊和工業(yè)技校等4個重點科室負責人圍繞“最多跑一次”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”“建德無欠薪”“技師學院創(chuàng)建”等內(nèi)容進行了點題式的表態(tài)發(fā)言，局屬4個黨支部（總支）書記履行黨建工作責任制情況、個人廉潔自律情況和黨建重點工作推進情況進行了述職，仔細查找了工作中存在的問題，認真分析了問題成因，合理制定了下半年工作措施。
會議就落實市委巡察反饋意見整改工作提了三點要求，同時也對黨員干部日常生活、工作和學習中自覺遵守紀律規(guī)定提了三點希望。
會議肯定了局各科室（單位）半年以來的工作成績，指出了存在的問題和不足，并結(jié)合市委十四屆六次全會精神，就如何開展好下一步工作提出9點要求：一是要積極謀劃人社創(chuàng)舉，推進融入長三角高質(zhì)量一體化任務落到實處，積極開展人才對接和民生共享等行動；二是要圍繞考核指揮棒，緊盯杭州市對我市“打造最優(yōu)人才生態(tài)工程”和“無欠薪”考核工作；三是要全力以赴推進“最多跑一次”改革工作，統(tǒng)籌規(guī)劃一窗通辦工作模式；四是要穩(wěn)就業(yè)防失業(yè)，關(guān)注中美貿(mào)易摩擦影響較大的企業(yè)，落實階段性降低事業(yè)保險費率等政策，舉辦各類招聘會，緩解招工難問題；五是要繼續(xù)推進東西部扶貧工作，做好迎接國家對東西部扶貧的考核準備工作；六是要優(yōu)化服務人才舉措，出臺《人才新政30條》配套措施，解決人才住房問題，拓寬高技能人才培育渠道，積極開展技能大師工作室建設；七是要不斷完善社會保障體系，強化基金的運行分析、預警工作；八是要公開透明做好人事工作，完成公開招聘事業(yè)人員等招考工作和新進人員的培訓工作；九是要打造高素質(zhì)的施工隊員，切實履行全面從嚴治黨責任，以市委巡察問題整改為契機，開展談心談話，既紅臉出汗又凝聚人心、振奮士氣；以中層干部競聘為抓手，科學選人用人，統(tǒng)籌安排，盤活用活現(xiàn)有干部職工隊伍，著力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)囊涣魇┕り牎?/p>
（通訊員 胡慶華）
